Nowe podejście do pracownika
Jeszcze kilka lat temu tematy związane ze zdrowiem psychicznym i fizycznym w miejscu pracy traktowano jako coś drugorzędnego. Dziś coraz więcej firm — również tych działających w województwie zachodniopomorskim — zaczyna dostrzegać, że komfort pracownika to nie przywilej, a inwestycja, która realnie wpływa na efektywność, lojalność i rozwój zespołu.
Wellbeing, czyli holistyczne podejście do dobrostanu pracownika, obejmuje nie tylko ergonomiczne stanowisko pracy, ale także wsparcie psychiczne, zdrowe nawyki i atmosferę sprzyjającą równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Co oferują firmy z regionu?
Coraz więcej przedsiębiorstw z regionu Pomorza Zachodniego wdraża programy wellbeingowe dostosowane do swoich możliwości i profilu pracowników. Wśród najczęściej spotykanych działań można wymienić:
- dostęp do konsultacji psychologicznych (stacjonarnie lub online),
- pakiety sportowe i karty rekreacyjne,
- regularne szkolenia z zakresu radzenia sobie ze stresem,
- dni zdrowia z pomiarem ciśnienia, BMI czy konsultacjami dietetycznymi,
- strefy relaksu w biurach – z roślinnością, leżakami czy biblioteczką,
- elastyczny czas pracy i możliwość pracy hybrydowej.
Takie działania podejmują nie tylko duże firmy czy korporacje. Również małe i średnie przedsiębiorstwa zaczynają dbać o samopoczucie swoich pracowników – co przekłada się na mniejszą rotację kadry i większe zaangażowanie.
Dlaczego to się opłaca?
Z badań wynika, że firmy inwestujące w wellbeing notują wyższą produktywność i mniejszą liczbę absencji. Pracownicy czują się bardziej docenieni, są mniej narażeni na wypalenie zawodowe i chętniej angażują się w inicjatywy zespołowe. Dbanie o dobrostan pracowników staje się także elementem employer brandingu — coraz częściej kandydaci przy wyborze miejsca pracy pytają o kulturę organizacyjną i dodatkowe benefity związane ze zdrowiem.
Dla pracodawców z zachodniopomorskiego, którzy konkurują o specjalistów, np. w branżach IT, usług finansowych czy logistyki, wdrożenie programu wellbeingowego może okazać się kluczem do przyciągnięcia i zatrzymania talentów.
Dobrostan to nowy standard
Wellbeing nie jest chwilowym trendem — to trwała zmiana podejścia do pracy i ludzi. Firmy, które już dziś inwestują w dobrostan zespołu, stają się bardziej odporne na zmiany, lepiej radzą sobie z kryzysami i budują silniejszą kulturę organizacyjną. W regionie, który wciąż dynamicznie się rozwija, warto iść właśnie w tym kierunku.
